إنقاذ الأعمال من الأوبئة

في نهاية المطاف يجتمعون جميعا في العالم الحقيقي أو الافتراضي لتشكيل منظمة متماسكة بشكل معقول. في البداية من الواضح أن المؤسسين لديهم رؤية ومهمة وقطاع سوق محدد يرغبون في معالجته. كما يتم جمع الأموال وتأسيس التجارة، يتم تجنيد الناس وبدأت الشركة في النمو.

في البداية البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات، وسياسات الناس وطرق عملها تنمو مخصصة. ولكن هناك وقت يجب فيه إضفاء الطابع الرسمي على كل هذا لأسباب تنفيذية وقانونية. يصبح من الضروري أن يكون مستشار قانوني، ومحاسب وشخص للاعتناء شؤون الموظفين والسلامة.

وبما أن هؤلاء الناس ينضمون إلى الشركة فهي لا شك في أن عملهم هو دعم مؤسسي وأعضاء الشركة في سعيهم لخلق التجارة والازدهار وتقديم قيمة. وهكذا تستمر الشركة في النمو مع مختلف المجموعات والإدارات تعيين مسؤوليات محددة؛ قبل فترة طويلة هناك أقسام تكنولوجيا المعلومات والأمن، جنبا إلى جنب مع القانونية والموظفين والمالية.

مع مرور الوقت هذه الإدارات تغفل تدريجيا دورها الحقيقي، وتأخذ على عاتقها لتولي المزيد والمزيد من السيطرة على الشركة. قريبا يتم فقدان الرؤية الأصلية، مهمة والغرض من الشركة، كما حددها المؤسسون، وتصنف في بحر الإدارة. وفي الوقت نفسه يتم تجاوز المجلس الرئيسي للشركة تماما من قبل أعضاء المهن القانونية والمحاسبية والبشرية الموارد إلى درجة حيث البيروقراطية للشركة يتجاهل كل شيء آخر.

الجميع هناك لدعم الإدارة التي تولى حياة خاصة بها – الذيل هو الآن بالتأكيد يهز الكلب.

تواصل الشركة العمل والازدهار لفترة من الوقت، ولكن التدريج تدريجيا من النجاح المتزايد إلى الانخفاض الزاحف. تغيير ثروة هو ثابت بشكل مطرد في البداية، ومن ثم يسرع بالخطر. يتم استدعاء الاستشاريين، وتقارير مكتوبة، وتقديم التوصيات وعلم العودة إلى الأساسيات غير مكشوف. يتبع تسريح العمال وتدابير الاقتصاد، جنبا إلى جنب مع مجموعة كبيرة من الدورات التدريبية ذات قيمة مشكوك فيها. الاستعانة بمصادر خارجية وكفاءة دفع جميع القرارات – والحاجة إلى إرضاء العملاء، جنبا إلى جنب مع تطوير المنتجات السريعة، يتم استدعاء إلى الحد الأدنى من التأثير. إن البيع أو الشراء يلوح في الأفق – والباقي، كما يقولون، هو التاريخ.

لقد رأيت هذه القصة تتكرر مئات المرات طوال حياتي المهنية ويبدو الآن أنها وصلت إلى أبعاد وبائية. مع اللسان في الخد (قليلا) يمكنك أن تقول بأمان أن المعادل الحديث من الأوبئة الكتابية هي الضربات من المحاسبين والمحامين ومديري البنوك وأصحاب رأس المال الاستثماري ومديري الموارد البشرية و ماجستير إدارة الأعمال التي نعاني منها الآن.

أسوأ هذه هي ماجستير في إدارة الأعمال. هؤلاء الناس ترك الجامعة على قناعة جيدة جدا أنها يمكن أن تدير الكوكب على أساس حضور الدورات الأكاديمية ومع صفر الخبرة العملية. وقف – قبل أن تصل إلى لوحة المفاتيح لكتابة لي غاضبا البريد الإلكتروني، واسمحوا لي أن أشرح أنني حقا قيمة كل من هؤلاء الناس والمهن بالكميات الصحيحة. عندما يأتيون بأعداد كبيرة أن يخرجوا عن السيطرة، أو في السيطرة، كل شيء على ما يرام.

والنتيجة الرئيسية لهذه الظاهرة هي أن مجرد كل شخص التقيت الذي كان مع شركة كبيرة 10 إلى 20 عاما يريد أن يفعل شيئا واحدا وشيء واحد وحده – ترك في أقرب فرصة ممكنة. وقد شهدت هذه البلدان انخفاضا في فعاليتها بسرعة خلال السنوات الخمس الماضية، ولا سيما وأن نظم تكنولوجيا المعلومات قد سلمت المزيد والمزيد من البيانات إلى متفرج الشركات. وكانت النتيجة الأخرى زيادة سريعة في الطلب على المزيد من المبررات الخطية، وتحليلات للأسواق، وآفاق الأعمال، وأرقام الأداء. بصراحة، في العديد من الشركات على مستوى العمل غير الضروري وغير المساهمة في العمل أصبحت سخيفة، وحتى يضحك، إذا لم تكن خطيرة جدا.

ويمكن أن يكون لدى المنظمات الآن عدد أكبر من الإداريين من الموظفين المنتجين. وعلى الصعيد القطري، ترى بعض الديمقراطيات أن نحو 25 في المائة من سكانها العاملين يعملون بشكل مباشر أو غير مباشر من جانب الحكومة، كما أن عدد الإداريين في المستشفيات أكبر من عدد المرضى. ومن الغريب أن الشركات التي لديها محطات آلية، والمجتمعات الأكثر تقدما مع استثمارات ضخمة في مجال تكنولوجيا المعلومات، هي في الواقع أسوأ المجرمين. إذا كان لدينا أي وقت مضى حلم تكنولوجيا المعلومات، وهذا ليس كذلك.

أرى يوما من الحساب في الأفق. إما أن هذه النظم غير فعالة بشكل كبير سوف تنهار تحت وزنها أو أنها سوف تنخفض بسرعة حقيقية. وفي الوقت نفسه، يتلقى قطاع البدء دفعة من برنامج اللاجئين التكنولوجي والخبرة – الأشخاص الذين يغادرون الشركات الكبرى من الإحباط الشديد. فقط هذه المرة حول الشركات المبتدئة التي نتيجة قد تجنب جيدا الأوبئة الحديثة عن طريق الاستعانة بمصادر خارجية وأتمتة جميع الوظائف التي يحتاجونها. أرى المزيد من المؤسسين يحققون وضع التمويل الذاتي بدلا من اختيار رأس المال الاستثماري. تصميمهم هو الحفاظ على السيطرة وبناء منظمات فائقة الكفاءة.

وفي العصور الوسطى، كان أكثر من 85 في المائة من سكان المملكة المتحدة منخرطين في إنتاج الأغذية، ودمر الطاعون نحو 30 في المائة. وكان الحل هو عزل الفاشيات في المجتمعات المحلية والشروع في تدابير الصرف الصحي.

واليوم، لدينا أقل من 85 في المائة من السكان ينتجون شيئا وأي من يشارك في “الأوبئة” يمثل أكثر من 30 في المائة. الحل الحديث؟ وسوف تصبح الشركات والمنظمات غير الفعالة معزولة وتموت، في حين أن تدابير الصرف الصحي تأتي في شكل برامج جديدة لمنظمة العفو الدولية أن أتمتة بشكل متزايد وظائف المحاسبة والقانونية والبشرية الموارد.

تصور خلال جلسة استشارية محبطة مع عدد كبير جدا من نيسايرز في الحضور. تملي على UN909 تحلق شيكاغو إلى دنفر بعد أسبوع. كتبت من قبل السلطة الفلسطينية والبريد الإلكتروني لي على لندن إلى إبسويتش القطار عبر وصلة غسم 9.6Kbps. النسخة النهائية أرسلت من بيتي عبر اتصال واي فاي في 2Mbps.

السيرة الذاتية؛ بيتر كوكرين هو المؤسس المشارك ل كونسيبتلابس كا، حيث يعمل كموجه، مستشار، مستشار ورجال الأعمال الملاك لمجموعة واسعة من الشركات. لمزيد من المعلومات عن بيتر، انظر: http://www.cochrane.org.uk/. يكتب عمود منتظم ل silicon.com التي يتم أرشفة هنا.

؟ M2M السوق مستبعد مرة أخرى في البرازيل

الابتكار؛ سوق M2M مستبعد مرة أخرى في البرازيل؛ التعاون؛ ما هو المبدأ التنظيمي لمكان العمل الرقمي اليوم؟؛ كسو؛ من الذي يؤثر على مدراء المعلومات؟ وهنا أعلى 20؛ ككسو؛ بنك أنز لخلط سطح السفينة التكنولوجيا التنفيذية

ما هو المبدأ التنظيمي لمكان العمل الرقمي اليوم؟

من الذي يؤثر على مدراء تقنية المعلومات؟ إليك أهم 20 أغنية

بنك أنز لخلط سطح السفينة التكنولوجيا التنفيذية

Refluso Acido