الدعوة الاجتماعية حافة بيز جيدة لشركات التكنولوجيا

وينبغي لشركات تكنولوجيا المعلومات ذات النطاق العالمي أن تتخذ موقفا حازما بشأن القضايا الاجتماعية داخليا مثل تلك التي تنطوي على نوع الجنس أو السن أو التفضيل الجنسي، حيث أن هناك مزايا تنافسية للقيام بذلك. غير أن مراقبي الصناعة يحذرون من أن كيفية تحقيق ذلك وإبلاغه ذاتية، وقد يؤدي ذلك إلى قيام شركات تواجه رد فعل غير ضروري من المستهلكين.

أطلقت جوجل الأسبوع الماضي حملة “إضفاء الطابع القانوني على الحب”، والتي تمثل دعوتها للقضاء على رهاب المثلية وإلغاء تجريم المثلية الجنسية في جميع أنحاء العالم. وقال المتحدث باسم الشركة تاج ميدوز لموقع آسيا أنه في حين أن أعمالها وموظفيها موجودون في مكاتب حول العالم، فإن سياساتها المتعلقة بعدم التمييز موحدة.

في غوغل، نشجع الناس على جلب أنفسهم بأنفسهم للعمل. في جميع مكاتبنا ال 60 في جميع أنحاء العالم، نحن ملتزمون بتهيئة بيئة عمل حيث يمكن لموظفي غوغل أن يكونوا أنفسهم وأن يزدهروا “، كما نريد أيضا أن يتمتع موظفونا بنفس التجربة الشاملة خارج المكتب، كما يفعلون في والعمل، والمجتمعات المثليات والمثليين ومزدوجي الميول الجنسية والمتحولين جنسيا على أن تكون آمنة ومقبولة أينما كانوا.

وأول البلدان المستهدفة في إطار الحملة هي: بولندا وسنغافورة.

والدعوة الاجتماعية تجلب منافع الأعمال التجارية؛ وقالت شركتان تقنيتان عالميتان أخريان لموقع “آسيا” إن المدافعين الاجتماعيين يجلبون مزايا تنافسية للأعمال أيضا.

وقال تراسي هو، زعيم التنوع القوى العاملة لآسيا والمحيط الهادئ في آي بي إم، أن تبقى قادرة على المنافسة، بيج بلو يحتاج السكان الموظفين لتعكس وفهم مختلف الأسواق التي تخدمها. وهذا ما يوحد، بدوره، الثقافات واللغات والأصول الجغرافية والمهن والمنظورات المختلفة إلى مؤسسة واحدة متكاملة على الصعيد العالمي.

وبالنسبة للموظفين ذوي ال لغبت على وجه التحديد، تسعى الشركة جاهدة لخلق جو حيث أنها “قيمة، وتمكينها للتفكير بحرية، والتعبير عن أنفسهم والابتكار، وتكون قادرة على المساهمة بشكل كامل في مكان العمل وعملائنا”، وأضاف هو.

وهكذا شكلت شركة آي بي إم تحالف الموظفين من أجل مجموعة الشبكات التمكينية المثليين والمثليات (إيغل) والتي تهدف إلى تعزيز بيئة عمل آمنة ومفتوحة لجميع الموظفين، فضلا عن توفير فرص الموظفين المثليين للتواصل الشبكي مهنيا واجتماعيا. كما تهدف إلى تزويدهم بمناهج للتطوير الوظيفي والإرشاد وفرصة لتطوير الاستراتيجية الشاملة للمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية.

من منظور السوق المثليين، فإن الدخل التقديري لهذا المجتمع يتزايد كل عام، جنبا إلى جنب مع وجودهم في مكان العمل والسوق “، وقال هو.” قدرة آي بي إم لتوفير قيادة الفكر لعملائنا في معالجة أسواق الدوائر الانتخابية، فضلا عن مزيد من والاستفادة من علاقات العملاء لتحديد فرص الأعمال الأخرى هو ما يجعل هذا النموذج التجاري فريدة وفعالة.

وقالت مايكروسوفت العملاقة العملاقة أيضا أنها كانت “رائدة” في التنوع في مكان العمل وكانت واحدة من الشركات الأولى لتقديم استحقاقات الموظفين للشركاء المحليين من نفس الجنس وتشمل التوجه الجنسي في سياستها عدم التمييز الشركات منذ أكثر من 23 عاما.

وقال متحدث باسم الشركة: “نحن نفتخر بمنتجاتنا وخدماتنا وعلاماتنا التجارية ومدى انتشارنا العالمي، ولكن من دون شك فإن موظفينا هم أعظم أصولنا، ومن أجل تحقيق النجاح، من الضروري أن يكون لدينا قوة عاملة متنوعة وهذا يعني أنه من المهم تجاوز مجرد منع التمييز والعمل بنشاط على تعزيز التنوع والمساواة والإدماج في مكان عملنا “.

وردا على سؤال حول ما اذا كان المدافعون الاجتماعيون الصوتيون في دول اكثر تحفظا قد يسبب رد فعل سلبي من المستهلكين، قالت ان الشمولية هي جزء أساسي من قيم ريدموند وهي جزء لا يتجزأ من نجاح الأعمال.

وقال المتحدث باسم مايكروسوفت: “إن هذه الإعلانات مدفوعة باحترام موظفينا وعملائنا، ونحن نحترم آراء أولئك الذين قد لا يوافقون على موقفنا، ونحن لا نطلب من أي شخص أن يتطابق مع وجهة نظر الشركة”.

وقال يوجين تان، الأستاذ المساعد للقانون في جامعة سنغافورة للإدارة (سمو) إنه سيوصي عموما الشركات ذات الحضور العالمي باتخاذ موقف حازم بشأن القضايا الاجتماعية مثل تلك التي تنطوي على الجنس، والأفضليات الجنسية، والعمر، والجنسية داخل المنظمة. وقال إنه يجب أن تكون هناك مجموعة عالمية من القيم التي يتعين على موظفي الشركة الالتزام بها بغض النظر عن نشاطهم التجاري.

وبهذه الطريقة، يتم الإعلان عن قيم الشركة وقواعدها إلى أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين على حد سواء، مع الاستفادة من الحد من التمييز في مكان العمل وتحديد ما تقف عليه الشركة.

ومع ذلك، أشار إلى أن اتخاذ موقف حازم لديه مجموعة متنوعة من التعبيرات وليس كل شركة سوف تكون مريحة تسير في نفس الطريق الذي اختارته جوجل.

صناعة التكنولوجيا؛ زوكربيرج تحت النار: “الفيسبوك خاطئة للرقابة على الموافقة المسبقة عن علم فيتنام الشهيرة من الطفل نابالم؛ تحليلات البيانات الكبيرة؛ مؤسس مابر جون شرويدر ينزل، كو ليحل محل؛ بعد ساعات؛ ستار تريك: 50 عاما من مستقبلية إيجابية والتعليق الاجتماعي جريئة. صناعة التكنولوجيا؛ يواجه ركاب الخطوط الجوية البريطانية الفوضى بسبب انقطاع تكنولوجيا المعلومات

“اختارت غوغل تبني موقف ناشط والتعبير عن دعمها لحقوق المثليين خارج الشركة، وهذا امتياز من غوغل، وقد لا تكون شركات التكنولوجيا الأخرى مريحة جدا مع السعي إلى أن تكون” تغيير اللعبة “حيث تكون المعايير الاجتماعية المعنية في الولايات القضائية الأجنبية، .

والشيء المهم هو أن تقوم الشركة بنفسها قانونيا وأخلاقيا، وخاصة فيما يتعلق بأصحاب المصلحة الداخليين بها، وتطبيق المعايير باستمرار في جميع أنحاء العالم.

ومع ذلك، لاحظ مراقب آخر أن هناك القليل جدا من البيانات القيمة التي يمكن للمرء أن تجعل بشكل نهائي وتطبيقها على الصعيد العالمي. وطبقا لما ذكره بنغ بنغ هوا مدير مركز بحوث الانترنت فى سنغافورة بجامعة نانيانغ التكنولوجية فان الشركات يمكن ان تتوقع نوعا من الصراع عندما تدعو الى سياسات اجتماعية خارج منظماتها.

وفيما يتعلق بعدم تجريم المثلية الجنسية وتشجيع عدم التمييز، قالت انج في مجال القيم – سواء كانت وطنية أو دينية أو أخلاقية – شركات مثل جوجل سوف تواجه الصراعات. هذا هو، وخاصة على الجبهة الدينية، حيث العديد من الأديان عبوس على المثلية الجنسية.

“أنا أعلم أن المسيحية والإسلام – وهما ديانتان رئيسيتان في جزءنا من العالم – لا يمكن للمرء أن يجادل ضد المعتقدات الدينية، يعني، إذا كنت تجادل ضد الله، يمكن أن ينتهي بك الأمر في مكان حار جدا دون تكييف الهواء ان احدا لا يريد الذهاب “، مضيفا ان اسوأ اعمال الشغب فى سنغافورة كانت مرتبطة بالدين، لذلك هناك الكثير من الحساسية فى هذا المجال.

وقال المدير ايضا ان حكومة سنغافورة اعلنت علنا ​​انها ستتبنى موقفا “لن نحاكم” ولكن هذا يأتي مع فهم ضمني بأن مجتمع المثليات والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية يحافظون على مستوى منخفض. من الناحية العملية، هناك القليل، إن وجد، التمييز ضد المثليين في الأعمال هنا، مشيرا إلى أنه إذا كان هناك، وقال انه لم يسمع ذلك.

ونصح الشركات التفكير في اتخاذ موقف اجتماعي بشأن القضايا الحساسة في سنغافورة أو أجزاء كثيرة من آسيا، أن تأخذ في الاعتبار السخرية من الوضع في الولايات المتحدة.

“في الولايات المتحدة، هناك جميع أنواع الإعلانات العامة والقوانين التي تحظر التمييز المثلي ولكن من المعروف أن الناس قد قتلوا لأنهم مثلي الجنس.في سنغافورة، وأجزاء كثيرة من آسيا، القوانين والإعلانات العامة قد تكون ضد مثليون جنسيا ولكن العديد من المثليين قادرين على الذهاب الى حياتهم دون مضايقات “.

زوكربيرج تحت النار: “الفيسبوك خاطئة للرقابة على الموافقة المسبقة عن علم فيتنام الشهيرة من الطفل نابالم”

مؤسس مابر جون شرويدر يتنحى، كو ليحل محل

ستار تريك: 50 عاما من مستقبلية إيجابية والتعليق الاجتماعي جريئة

يواجه ركاب الخطوط الجوية البريطانية الفوضى بسبب انقطاع تكنولوجيا المعلومات

Refluso Acido